企划部是高发集团最核心、最精英的存在，而企划部的部长则是承上启下、重中之重的岗位。去年，李天然凭借一款优秀的产品企划成为组长的有力竞争者，如今，企划三部的部长鱼其渺决定亲身试验他的提案——健康办公椅，以告知众人。

　　高发集团董事长郝有乾来找副董事长郑正好，原以为对方工作繁忙，无意中偷懒。然而，“健康办公椅”以语音方式将对方在此之前偷懒睡觉的活动播报出来，让郑正好既尴尬又气愤，将对提案人的怒火发泄了出来。也因为这次事故，郑正好砍掉了整个企划部的晋升名额，令李天然失去了成为组长的机会。

　　白马帅入职高发集团企划部，可刚来文化与传媒事业总裁办公室大门就差点被意气风发、斗志满满的李天然撞倒。李天然刚来到自己的工位，吉组长就告诉他公司董事长的外甥来公司实习，有可能是董事长的接班人。两人刚聊完，就看到白马帅前来企划部报道。李天然悄悄观察白马帅的举动，发现他很自然地和部门的同事打招呼。尽管李天然不想和对方直接接触，白马帅还是主动以新人的身份帮忙倒咖啡。但对方好像对早上的事情还耿耿于怀，表示会一直记得。

　　眼看着原本可俯瞰全局的组长即将离职，李天然心中感到无尽失落。他寻找吉组长，希望找到倾诉的对象，却没想到两人的眼中竟然都投射出了白马帅和董事长欢快自拍的画面。整个部门的同仁与他们打成一片，李天然觉得自己被孤立，于是他选择了勇敢地向白马帅道歉，并请求和解。没料到的是，白马帅并非怨气冲天，反而邀请李天然帮助他测试手机前置摄像头的性能，这也是他刚刚进入公司时鱼部长交待的任务。而自拍和董事长的邂逅，纯粹是碰巧坐在电梯里，白马帅以自我娱乐为目的，发掘年龄对相机成像的影响，这一切都错觉而已。

　　李天然对白马帅的过去拥有浓厚的兴趣，因此打探了其家世，得知他并没有和高发集团的董事长关系密切，但白马帅的父亲是年度商业人物白兆亿。这一事实让李天然不得不承认，白马帅放弃了在天马集团的优越机会，在自由选择的情况下鲨鱼西装，踏入高发集团这个具有挑战性的环境。不久之后，鱼部长对李天然宣布晋升为企划部副组长，并介绍他们的新组长范思思，这让李天然心中似乎拥有了一个新的支点，可以向前迈进。

　　在公司大会上，副董事长郑正好因为香蕉手机公司推出的一款翻盖手机成了焦点，他自豪地对厅内的众人表示，这款手机非常畅销，公司正因此获得了良好的业绩。可是，吉组长提出企划部的三个部门想到了推出一款名为“奏折手机”的产品，来对抗翻盖手机。奏折手机有着八个屏幕，很多方面都比翻盖手机具有优势，但是成本过高，这一企划案并未能通过审核。

　　广告部部长华大饼很欣赏范思思的能力，给她安排了很多额外的工作，这让范思思很苦恼这样的被迫加班，后来她以心脏病为由频频请假，才让华大饼将其赶到企划部三部任职。

　　范思思终于摆脱父母从家里搬出来单独居住，如今她如愿以偿调到了企划三部，以后她就可以准时下班，享受幸福自在的生活了。

　　李天然上班偶遇范思思，因为对方抢了自己的组长之位，让自己屈居副组长之位他始终耿耿于怀，为此听到同事的称呼也觉得非常别扭。李天然看不出范思思有何过人之处，只看到自己辛辛苦苦想提案，对方却在上班时间聊闲天、点外卖、掐点下班跑的比兔子还快。

　　李天然决定逆天改命，用自己过人的聪明才智打动鱼部长，把组长抢回来！功夫不负有心人，他终于做出了一个重要企划——为了打游戏看得更清楚，把手机做成 ipad 大小，为了携带方便，把 ipad 做成手机大小！如此没有创意的提案，自然惹怒鱼部长，李天然也被赶出部长办公室。

　　范思思本想下班就走，可没想到姚总监表示部门为了欢迎她决定聚餐，随后范思思从吉组长口中得知原来姚总监下班之后没事干，就爱拉着同事们聚餐，而且聚餐理由各种各样，还都是AA，这让范思思从身体到精神到钱包都受到了伤害。范思思决定想办法调回广告部，为此她次日会议上故意迟到，还当着全部同事提出了致命的企划-为了打游戏看得更清楚，把手机做成 ipad 大小，为了携带方便，把ipad 做成手机大小！

　　李天然正以为范思思抄袭自己的提案，鱼部长绝对会大发雷霆，可没想到的是鱼部长对此大加称赞，因为鱼部长此前被夫人嘲讽脸比手机都大，所以也觉得手机屏幕大了更方便。鱼部长通过了范思思的提案，这让李天然非常郁闷。李天然私下寻范思思质问她为何要用自己的提案，但是范思思表示自己也没想到这个提案会通过，她本想用这个自杀式提案调离企划三部。

　　鱼部长将两人叫到办公室，表示范思思熟悉广告业务，让范思思以后负责企划三部的广告业务，而李天然则被调任为范思思的副组长。范思思和李天然都对这一决定不满，两人晚上在家中纷纷找好友吐槽此事，却没想到两人竟然是邻居，简直就是冤家路窄。

　　吉组长提议了脑电波打字的提案，但是经过企划部三部一周的测试，由于技术上不可抗力因素而被否定，原来是因为吉组长带着仪器测试，刚好碰到姚总监催工作，而脑电波打字将他内心的想法直接打出来，意外让姚总监看到，也因此这个提案最终才被否决。

　　范思思和李天然在职场上不愿意相遇，但却不幸地在上班时相遇了。彼此相视一笑，随即转过头去，“无语”地继续上班。范思思进入企划部三部后，众多的同事纷纷找她商讨工作问题。见到范思思倍受欢迎的情形，李天然决定与她划清界限，不再配合工作。他决定将白马帅打造成高发新一代的杰出人才，以改变底层职场工作者的命运，也为了促使范思思认清自己的实力。

　　某日，吉组长看到范思思买了奶茶，逗她说应该请全部部门的同事喝一杯。范思思推拒了，说下次再请客。李天然听到后，轻轻地教育了白马帅。他提醒白马帅，在办公室吃独食是一大忌讳。他建议白马帅请公司的同事喝杯奶茶，为此他还赞助了白马帅一张五元代金券。白马帅身为新人，仿佛将李天然的教导看作金科玉律。他查证了公司员工人数，得知全集团总共有八百九十三人。于是，他为每个人都买了一杯奶茶，一举解决了部门内的尴尬局面。

　　某天，姚总监安排出差任务，李天然和白马帅被指派陪同鱼部长出差。但因鱼部长要求要在飞行途中复习会议进程，两位同事未能争抢到机票。这时，李天然只得亲自请求乘务员通融一下。而在此之际，白马帅打了个电话，他的舅舅为他安排了航空公司的会员机位，还让他免费升舱。如此，李天然和白马帅不但成功地完成了任务，同时也展示了在职场中的灵活应变和应对能力。

　　飞机降落后，李天然与白马帅入住商务酒店。李天然传授了一些职场潜规则，其中之一是他们公司提供三间房间，但是如果两人共同住在一间房间，他们可以省下一间房间的费用，并且平分这个费用。但白马帅更加聪明，他向李天然提供了一个更好的选择。白马帅的舅舅拥有一家六星级酒店，他们可以在那里免费入住，并且省下两间房间的费用。

　　在公司的一天，白马帅的豪车遇到了李天然和姚总监。虽然白马帅打招呼并礼貌地与姚总监交谈，但姚总监却不愿意和他说话。李天然向白马帅传授了一些职场潜规则，告诉他不应该开着比领导更好的车去上班。于是，白马帅换了一辆普通的车。但姚总监却发现，他有专职司机送他去上班，仍然很不爽。

　　因为白马帅的富二代身份，在公司里它被广泛曝光，他的同事们都纷纷讨好他。有一天，李天然与吉组长闲谈，提到了李天然小时候收到父亲送的生日礼物---一个高尔夫球。但是，考虑到白马帅的身世，吉组长猜测白马帅的父亲肯定会送他一套高尔夫球杆作为礼物。白马帅没有否认吉组长的猜测，但实际上高尔夫球场就是他父亲当初送给他的生日礼物。

　　在一次回复鱼部长的信息时，白马帅发现他总是分不清楚上下级用语。尽管吉组长耐心地教导白马帅应该如何回复，但白马帅仍然犯了错。他回复的信息使用了错误的语态，这让鱼部长对吉组长略感不满。

　　吉组长因为脚受伤，将调研报告的工作分给了李天然，本来李天然不想帮忙，得知公司要建一个升职加薪群，吉组长可以将他带进群，就欣然同意帮忙接下此工作。

　　公司为了提高员工身体素质，增强各部门之间的互动了解，特意组织了社交健身群，并在周末安排了半程马拉松项目，郑副董本人也会参加，其他有意向者报名进群，至前五十名截止。而组长及总监级别自动报名，其他部门有意向的纷纷报名，企划三部员工却都不想报名参加。

　　李天然原本也不在意这个健身群，吉组长告诉他其实升职加薪群就是健身群，李天然没有报上名，他想让吉组长将名额让给自己，可吉组长即便带伤也要参加比赛，拒绝了李天然的请求。

　　李天然看到范思思因为身体不适拒绝了周日的马拉松比赛活动，他赶忙报名参加。周日来临，报名参加的员工都跟在郑副董身后跑起了半程马拉松，就连有脚伤的吉组长都拄着拐杖参加了比赛。李天然本以为自己已经很努力了，但最终却输在了企划一部高得分痕迹明显的马屁功力之下，没能在郑副董面前一鸣惊人。

　　因为这次马拉松，李天然还着凉发烧，而吉组长的脚伤则更加严重。营销部总监林时工将上次李天然的华东加湿器项目交给了企划一部负责，还让高得分负责这个项目。下个周末，郑副董组建篮球争霸群，李天然竟然也被拉进群。李天然私下教导白马帅，郑副董通过健身来挑选自己的左膀右臂，而且最隐秘的就是郑副董的高尔夫球群，这个群只有五个人，基本集团上层的风吹草动这个群员都能知道。

　　周末来临，李天然打球途中一直和高得分竞争，可却因意外撞伤郑副董，这让郑副董对其印象深刻，李天然也担心因此会让自己失业。高得分耀武扬威的表示自己被邀请进入高尔夫球群，而李天然因为没有收到邀请非常失望。

　　高得分在高尔夫球场等到了郑副董，却没想到对方接到董事长郝有乾的电话匆匆离开。原来郝有乾打电话给郑正好也只是让他连好办公室的网络，因为郝有乾此时正着急于打游戏，却没想到游戏好友竟然是白马帅。

　　白马帅得知吉组长和李天然都会在发工资后给父母打钱，他也在发工资后给爸爸转账2000元当零花钱，却没想到爸爸压根不要，还非要将钱再转回来。企划三部研发了一部将运动效果发挥到极致的跑步机-飞人一号。此跑步机将屏幕设置在后方，只有跑的更快一些，才能躲避无良上司的催稿，这提案让董事们非常不满，自然无法通过。

这是一部关于爱情、友情、家庭和自我发现的电视剧。

剧中，年轻漂亮的女主角小米初到城市，经历了一系列的挫折和困惑。她被分配到一个陈旧的单位工作，经常被欺负和排挤。在这种环境下，小米依然坚持不懈地努力工作，同时努力去适应新的环境。她结交了新的朋友，与同事们建立了紧密的友情。她的母亲和妹妹也来到了城市，让她深刻地体验了家庭的温暖和重要性。

影片展现了小米与爱情的冲突。她在错综复杂的情感生活中寻找着真爱。她喜欢上了自己的上司，但很快发现这份感情只是一段短暂的热恋。在这段感情之后，她逐渐接受了自己的爱情观，并最终找到了真正属于自己的爱情。

整个故事中，小米经历了成长和成熟的过程。她深入地了解了自己，才能真正地接受别人和别人的爱。最终，她变得更加自信和坚强，拥有了属于自己的人生目标和价值观。这个故事向我们展示了一个普通人追求幸福的历程，它让我们对自己的人生也做了一番反思。

李天然感到自己的生活过于单调，每天像机器人一样地工作、睡觉。范思思向他传授了一些实用技巧，如在拥挤的地铁上小憩，趁着上班的间隙购物，或在公司楼梯上锻炼身体。这些技巧让李天然在单调的工作中发现了新的乐趣。

企划三部员工一直处于松懈状态，令姚斯文十分不满。他决定组织一次周末加班培训，采用投票方式决定。然而，原本倾向于赞成的人突然投了反对票。李天然高兴地与范思思、白马帅分享了这个里程碑时刻，他发现企划三部似乎有一位“社畜之神”默默守护着普通打工人们的劳动权益。最后大家才发现，这位被他们忽视的老员工吴名氏才是这位“神”。

吴名氏在公司生活中不起眼，但他却拥有超级的自由度，了解每个人的小秘密。然而，他偶然得知郑副董想要彻底干掉企划三部，却无处倾诉。他试图警告大家，但被忽略。他的默默奉献让大家在最危急的时刻才发现了他的存在，并深刻地反思人与人之间的关系。

这是一个企业中发生的故事，主要情节是郑副董要求企划三部跟随香蕉公司的脚步，打造全新手表方案，以便让公司董事长不再信任这个部门。但是，企划三部团队决定不屈服，集思广益，提出全新的方案。然而，出乎意料的是，郝董事长非常满意，而这也使得郑副董失望不已。

然而，在背后辛勤耕耘的吴名氏听到了副董的计划，他没有灰心丧气，而是收集信息、不断努力，并制作出了全新的提案，将企划三部原本的方案替换掉了。

最终，郝董事长亲自前来展示，并称赞了吴名氏的方案。虽然同事们似乎没有十分注意他的工作成果，但吴名氏并没有偏心。在庆祝吴名氏的生日时，他感受到了一份温暖。虽然他的工作成果没有得到足够的认可，但同事们认可了他的付出，这情感令他感到特别温暖。

在这个故事中，高发集团凭借创新的发财假发成功垄断市场。企划三部在提出全新方案后，成为了部门中贡献最出色的一个。

　　吴科长找范思思写销售报告，姚总监找她写分析报告，鱼部长让她整理客户资料，范思思虽然都满口答应，但最终一个个都推脱了，鱼部长还觉得她非常辛苦，将客户资料的工作交给了李天然，还顺带夸赞了范思思，这让李天然也大为惊叹。

　　范思思开会中途开小差，没注意到鱼部长把挑选新产品代言人的工作交给了她。等她下班回到家中，发现家里的宽带到期要续费，而且家里竟然还有虫子，这让她忙的一团乱。白马帅意外听到范思思家中动静，还听到她要准备两套备选方案，李天然觉得她在逞能出风头，决定去会会她。 

　　李天然闯入范思思家，意外发现了她藏在卧室里的秘密-二次元游戏人物。李天然以为范思思要用国漫人物来当代言人，他彻底佩服范思思的方案。范思思将错就错，把这个国漫人物作为代言人报了上去，竟然得到鱼部长的认可。

　　为了能使用李天然的宽带，范思思故意将穿墙路由器送给他，而她则在家中偷用李天然的宽带。学妹让范思思帮忙介绍优质男士，范思思想了一圈，没有找到合适的人选，这时候她刚好看到白马帅和李天然，打听到李天然周末要带着白马帅逛夜市吃美食，李天然以为范思思有私事请白马帅帮忙，主动请缨他可以帮忙。范思思于是将白马帅作为主力方案，而李天然则成为了备选方案，想要周末将两人介绍给学妹。

　　范思思本想将介绍对象的事情告诉李天然，没想到学妹周虾米竟然是李天然的大学师妹，范思思乐见其成，促成两人约会。周虾米带着李天然看电影，可李天然的关注点都在电影上，压根没太关注周虾米。

　　范思思将生活琐事都解决掉，也告诉妈妈自己生活一切顺利，范思思将这一些的顺利归功于邻居李天然，可也觉得如此利用对方心里过意不去。得知李天然特别相当小组长，范思思将企划案的功劳归于李天然，特意告知鱼部长，可没想到鱼部长非常不满意这次企划案，直接否定了李天然的组长职位。为了不打击到李天然，范思思并没有将真相告诉李天然，反而劝说对方暂时避开鱼部长，以免他被斥责。

　　高发的模拟秘书软件大识只能通过内置的人工智能芯片来处理输入的几个简单命令，董事长认为大识和香蕉集团西里的差距会越来越大。郑副董保证在一个月之内研发出一款超越西里的语音识别系统，可没想到的是一个月之后，郑副董认为能够超越人工智能的唯一方法就是人工，所以他聘用了很多语音客服，但是此方案自然令董事长非常不满意。