在丹阳和白屋两个村落，林芳菲肩负着重要的使命，那就是尽快带领村民们走出贫困，建立起一个高标准的农业产业基地。在这个过程中，她必须面对的首要挑战是如何让村民们接受迁坟的提议，这不仅是一个物理上的迁移，更是文化和情感上的巨大转变。郭兴东提出，要想顺利推进这一计划，必须先从思想上做工作，而村支书范五皮是关键人物。他的威信和影响力若能借助于此事，将极大地促进村民的接受度。

　　为了让村民们亲眼见证现代农业的成效，林芳菲组织大家前往疾鼎产业园进行参观学习。村民们看到满园的绿色有机蔬菜，了解到种植这些蔬菜的先进技术，都感到非常新鲜和惊喜。即便是一向严肃的范五皮，也忍不住拿出小本子，认真记录下每一项关键的技术和知识点。这次的参观不仅开阔了村民们的视野，也为后续的工作打下了良好的基础。

　　与此同时，李卫国因为房产证变更的问题，连续三次办理未果，愤而找到冯白杨。他抱怨政务服务中心的效率低下和工作人员的态度问题。冯白杨对此深感不满，亲自前往政务服务中心了解情况。到场后，他目睹了服务中心内部的混乱无序，工作人员态度傲慢，不仅没有帮助民众解决问题，反而增加了民众的困扰。冯白杨随即找到服务中心的主任，严厉地批评了主任和工作人员的不作为，要求他们必须改进服务态度，提高工作效率。

　　回到村里，林芳菲和其他工作人员再次与范五皮进行沟通，希望他能从一个更长远的角度来看待迁坟这一行动。范五皮虽然心中有所动摇，但仍旧担心一旦产业园经营不善，将会给村民带来无法挽回的损失。林芳菲耐心地解释，任何新事物的推进都不可能一帆风顺，但只有勇敢地迈出这一步，才有可能实现整个村落的经济转型和长远发展。

　　在一次深夜的思考后，范五皮最终决定放下心中的顾虑，带头支持迁坟。第二天清晨，他通过村里的大喇叭召集村民，发表讲话，鼓励大家支持这一改革。在他的带动下，村民们的态度开始有了转变，纷纷表示愿意为了村庄的未来发展作出牺牲和努力。

　　冯白杨在政务工作中也有所行动，他提出实行“贴标亮牌”的管理制度，要求干部们必须有作为，不能因为丹山的发展已有成效就开始懈怠。他强调，任何时候都不能忘记初心，必须持续用实际行动推动丹山的进一步发展。这种管理制度的提出，旨在通过明确标识每个干部的责任和职责，来提高政务效率和透明度。

　　在另一方面，郭兴东对范五皮的转变和支持表示高度赞赏。当段书记计划回乡时，郭兴东特意安排范五皮与他讨论养牛事宜，希望能尽快落实具体的操作计划。与此同时，绿源公司也传来消息，他们计划下来丹山进行实地考察。冯白杨对此感到非常高兴，亲自陪同绿源公司的高层参观了经济开发区的一期工程，并向他们介绍了区政府的发展计划和未来的方向，确保了项目的顺利进行和资源的有效利用。

　　通过这一系列的事件，我们可以看到，无论是在农业产业的推进，还是在政务服务的改进上，都需要有决心和勇气去面对和解决问题。只有这样，才能真正推动社会的进步和村庄的繁荣。这些故事不仅展示了个人的成长和转变，也反映了社会发展的复杂性和多维度。