范思思细心地计算了一下，发现自己上周在公司的加班时间被欠了四小时十八分钟，平均每天达到五十一点六分钟。为了在未来用带薪的方式来弥补这个不公，她决定带薪地享受一次下午茶，并严格控制自己的时间，争取每天都能抵扣公司欠下的加班时间。当她向同事李天然分享这个经历时，她表现出了聪慧和智慧，成功让公司欠她的时间得到了补偿。
李天然听完范思思的故事后向白马帅发问，但白马帅并没有像范思思那样采用带薪生活的方式。两人都认为范思思的方法很明智，于是分别计算自己的加班时间。然而，郑副董经过声波监视发现了会议室的声音不符合一般开会规律。他前去查看，只见范思思、吴科长和江美三人在会议室内带薪追剧、带薪化妆以及带薪购物。这几个人无法找到反驳的理由，只好被郑副董带到企划三部门。崔秘书代替郑副董在企划三部宣布，未来每人每月都将受到十四分的绩效评分，并被分配一份扣分规则。而范思思和她的同事已经被扣掉三分，如果他们一次性扣满十四分，就将被调到南极分公司工作三年。
郑副董与崔秘书在公司的巡查中，意外地目睹了一名员工在带薪上厕所刷手机的行为，他觉得这种行为极其不妥。为了维护公司的工作效率和纪律，他决定扣除该员工的七分绩效并下令关闭厕所的网络信号。随后两人来到公司天台，却惊讶地发现许多员工在带薪抽烟和打电话。这种行为不仅影响了公司的形象，还影响了员工自己的工作效率。姚总监因为打电话被扣分受到了连带惩罚。
员工们开始对郑副董制定的绩效评分标准提出质疑。白马帅计算了自己的加班时间，而李天然发现自己五年都不能还清加班时间，大家都感到非常不满和绝望。范思思表示，员工们要坚决捍卫自己的生活和权益。这一主张得到了全体员工的支持。郑副董决定在三天内将企划三部门的员工全部送进学习班，以提高他们的工作效率。
第二天，企划三部门领导组织员工共同努力，为了实现带薪生活而互相支持。郑副董在巡查中发现企划部声波各处正常。虽然没有发现员工摸鱼行为，郑副董却趁机再次扣掉了吉娃娃三分。这种惩罚引起了员工的反感和不满。
白马帅决定创业，他开设了一家名为“解忧万事屋”的娱乐场所，集公司、化妆间、休息室于一体。许多高层员工都前往此处，这让郑副董感到震惊和不满。他要求崔秘书在下班之前妥善解决此事。崔秘书对企划三部门的员工表示，集团将为每个人派发人工坐垫，并关闭好人扣分系统，来改善管理方式，以留住员工。